Konkurrensklausul förklarades oskälig

Den 17 oktober 2024 meddelades en skiljedom i ett mål avseende bland annat giltigheten och skäligheten av en konkurrensklausul om tolv månader i ett anställningsavtal mellan en ledande befattningshavare och ett svenskt aktiebolag. Därtill behandlade tvisten frågan huruvida den anställning som den ledande befattningshavaren erbjudits i koncernledningen i ett utländskt moderbolag till ett dotterbolag som bedrev till det svenska bolaget konkurrerande verksamhet, skulle anses omfattas av konkurrensklausulen. Parterna i målet hade överenskommit att 2015 års Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK skulle gälla mellan dem.

Skiljenämnden konstaterar i domen att den ledande befattningshavaren genom sin position i koncernledningen indirekt kommer att bedriva eller medverka i verksamhet hos dotterbolaget på ett sådant sätt att det innebär en konkurrens med den verksamhet som den tidigare arbetsgivaren bedriver. Skiljenämnden gör således en extensiv tolkning av klausulens tillämpningsområde och konstaterar vidare att konkurrensklausulen varit oskäligt lång och jämkade densamma till sex månaders giltighetstid. Zellberg Advokatbyrå AB företrädde den ledande befattningshavaren i skiljeförfarandet.